Ajankohtaista

Hanke päättyy – entä sitten?

9.6.2017

Vanhan vitsin mukaan projektin vaiheet ovat 1) valtava innostus, 2) yleinen sekaannus ja hämminki, 3) järkiintyminen, 4) syyllisten etsintä, 5) syyttömien rankaiseminen, 6) projektiin osallistumattomien palkitseminen. Kun hankerahoitus päättyy, toiminta päättyy joko seinään tai hiipuu pikkuhiljaa. Onko tämä väistämätöntä? Millainen on hyvä hanke, ja miten hankkeessa saatuja tuloksia voisi hyödyntää hankkeen päättymisen jälkeenkin? Esimerkkinä olkoon […]

Virettä firmaan -seminaarin materiaalit

2.6.2017

Löydät 31.5.2017 järjestetyn Virettä firmaan -seminaarin luentomateriaalit täältä

Yritystarina: Työpajatyöskentelyllä oma työ näkyväksi ja haltuun

31.5.2017

Kokoonnuimme hyisenä toukokuun päivänä Mimmin terapian väen kanssa Hietasaaressa viehättävässä huvilamiljöössä. Tavoitteena oli 2 tunnin aikana katsoa omaa työtä toimintaterapeuttina ulkopäin ja löytää keskeiset työtehtävät, työtehtävien tavoitteet ja niille mittarit ja ottaa vielä kantaa vaadittavaan osaamiseen. Työskentelyn ohjeena käytimme soveltuvin osin hankkeessa tuotettua osaamiskartoituksen työpajan esitettä. Työpajan aikataulu ja tavoitteet olivat tiukat, mutta työpajalle tyypillisesti […]

Työhyvinvointia johtamalla vireyttä firmaan

30.5.2017

Hyvästä johtamisesta, osaavasta henkilöstöstä ja yrittäjän ja työntekijöiden henkilökohtaisesta hyvinvoinnista muodostuu vireä firma, jossa työt sujuvat ja henkilöstö voi hyvin. ODL Liikuntaklinikan Virettä firmaan –hankkeessa on kehitetty yhdessä hoiva-alan yrittäjien kanssa työhyvinvoinnin johtamisen malli sekä vahvistettu yrittäjien työkykyjohtamista. Hankkeen päätösseminaarissa hankkeeseen osallistuneet yrittäjät kertovat kokemuksiaan ja kehitystarinoitaan työhyvinvoinnin johtamisesta ja sen vaikutuksesta yrityksen kehitykseen. Virettä […]

Virettä firmaan -seminaari 31.5.2017

4.5.2017

Tervetuloa Virettä firmaan -seminaariin keskiviikkona 31.5.2017 klo 13.45-16.30 Ouluun! Seminaarissa kuulemme hankkeen antia yrittäjien kertomana: kehitystarinoita ja kokemuksia siitä, miten työhyvinvointia johtamalla voidaan vaikuttaa yrityksen kehitykseen. Tutustu tästä seminaarikutsuun ja ilmoittaudu mukaan  

Kunnon testaaminen paransi lihasvoimaa hoiva-alan työntekijöillä ja yrittäjillä

21.3.2017

Kunnon testaaminen ja kevyt ohjaus paransivat lihasvoimaa, todettiin Virettä firmaan –hankkeen yhteydessä tehdyissä Energiatesteissä. Energiatestissä arvioidaan mm. lihasvoimaa, aerobista kuntoa, verenpainetta, painoa sekä elintapoja. Testeihin osallistui yhteensä 129 hoiva-alalla työskentelevää työntekijä ja yrittäjää, joista 48 osallistujan kunto testattiin toisen kerran noin puolen vuoden kuluttua. Osallistuneista oli miehiä 11 ja naisia 37. Osallistujia kehotettiin ensimmäisen testin […]

Työnantaja – tarjoa työntekjöillesi hedelmä päivässä

21.2.2017

Työnantaja – tarjoa työntekijöillesi hedelmä päivässä Ystäväni hampaat kärsivät taannoin siitä, että työpaikan kahvihuoneessa oli tarjolla työnantajan hankkimia keksejä. Helposti saatavilla olevia keksejä meni kahvin kanssa jokunen, eikä purukalusto sitä kestänyt. Samaan aikaan toisen työntekijän painokäyrä kääntyi nousuun, osin keksien syömisen takia. Kun työnantaja päätti, että keksejä ei enää työnantajan laskuun osteta, kukaan ei niitä […]

Mistä kipinä työhön?

9.2.2017

”Työ muuttuu meistä riippuen ja riippumatta – osa muutoksista on mieluisia ja osa ei. Minkä varaan silloin rakennamme työmotivaatiomme, mihin suuntaamme voimavaramme ja miten ratkaisemme tilanteet omalta ja työn osalta?” toteaa toimialajohtaja Anu Vuolukka Kuntoutuspalvelut Sähäkkä Oy:sta kannustaessaan työyhteisöään yhteiseen Virettä firmaan – hankkeen sparraamaan kehittämisiltapäivään. Lue yritystarina toteutuneesta työyhteisövalmennuksesta tästä

Työhyvinvointikakku valmistetaan ja nautitaan yhdessä

8.2.2017

Mitä tapahtuu, kun kymmenen hoiva-alan yrittäjää laitetaan päiväksi samaan tilaan pohtimaan työhyvinvointiasioita? Höystetään ajatuksia vielä elintarviketeollisuuden yrityksen Maustaja Oy:n henkilöstöpäällikön Jari Partasen virkistävällä esityksellä: Hyvinvoinnin johtamisen suunnittelu ja käytäntöön vieminen. Valtavasta määrästä ideoita, toimenpiteistä ja toimivista käytänteistä muodostuu työhyvinvoinnin kakku. Koska kakun resepti ei ole salainen tai tuotesuojattu eikä vaadi Michelin-kokin taitoja, voimme julkaista muutamia […]

Työpahoinvoinnista kohti työhyvinvointia

20.12.2016

  Kiirettä töissä, alitajunnasta pulpahtelee tekemättömien töiden lista aamuyöstä. Siviilielämä kuormittaa tai askarruttaa ajatuksissa. Ehkä pelko työn loppumisesta kummittelee mielessä. Koko ajan vaaditaan (kuka vaatii – minä itsekö?) enemmän ja parempaa. Terveydentila huolettaa. Pitäisi huolehtia itsestä, mutta ei jaksa eikä ole aikaa. Tähänkö on tyytyminen? Eläkettä odotellessa? Vai olisiko ratkaisu työpaikan- tai ammatinvaihto, vuorotteluvapaa, avioero […]