Henkilöstön hyvinvoinnin aktivointi

Työnantaja ja työyhteisö voivat edistää työntekijöiden terveellisiä elintapoja monin eri tavoin, ja vaikuttaa siten työssä jaksamiseen ja työkykyyn. Työhyvinvointiin vaikuttavien elintapa-asioiden esillä pitäminen työyhteisössä on tärkeää. Lue tästä blogikirjoitus, jossa muistutetaan terveyttä edistävien yksinkertaisten toimenpiteiden merkityksestä.
Aktivaattoritoiminta
Yksi keino on työhyvinvointiasioiden esille nostamiseen on työpaikan hyvinvointiaktivaattoritoiminta: työyhteisössä nimetään henkilö, aktivaattori, joka nostaa keskusteluun elintapa-asioita.

Avaa ja tulosta tästä Aktivaattorijuliste.

Avaa tästä Aktivaattorin käsikirja.

Aktivaattorin kuukausimateriaalit ovat täällä

Keinoja, miten työnantaja voi tukea työhyvinvointia ovat:
  • Liikunta- ja kulttuurisetelit
  • Kuntotestit, kehon koostumusmittaukset
  • Virkistys- ja hyvinvointipäivät
  • Taukojumpat
  • Ergonomiset, palautumista edistävät työajat
  • Työpäivän aikaiset ruoka- ja virkistystauot
  • Henkilöstöruokailu, taukotilat
  • Koulutusta ergonomisiin työasentoihin
  • Koulutusta liikunnalliseen työotteeseen
  • Sähköpöydän käyttöönotto ja muut istumista vähentävät ratkaisut
  • Kokouskäytännöt (esim. kokoustarjoilut, istumisen vähentäminen)
  • Savuton työpaikka
  • Työmatkaliikunnan tukeminen, esim. suihkutilat työpaikalla
  • Työyhteisön yhteiset harrastus- ja liikuntaryhmät
  • Liikuntaan aktivoivat kampanjat

Katso tästä Verohallinnon ohje työntekijöille kustannettavista eduista.

Työntekijän omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta verovapaana etuna (Verohallinnon ohje)